組織成長のキーパーソンとなる「中堅社員」のキャリアアップをサポート。

中堅とは入社から何年くらいのキャリアの人のことを指すのでしょうか?ー明確な定義があるわけではありませんが、仕事を始めて3年~5年以上の人を対象に「中堅研修」を実施している企業が多いといえます。
3年~5年以上の仕事経験があり管理職になるまでの時期に、職場の中核人材としてリーダーシップについて学ぶことで、その後の仕事人生を充実したものにしていくことにつながります。

組織におけるさまざまな人間関係の中で、周囲から信頼されるビジネスパーソンに成長するためのポイントについて学んでいただきます。

<研修カリキュラム例>

  1. リーダーシップの発揮とは
  2. 入社以降を振り返る
  3. 自分にとって仕事とは~働く意欲・モチベーション
  4. チームワークとコミュニケーション力
    • (1)後輩指導におけるリーダーシップ
    • (2)上司との関わりにおけるリーダーシップ
  5. 広い視野で仕事を捉える
    • (1)職場の活性化
    • (2)業績向上に向けた取り組み
  6.  今後の目標・課題「アクションプラン」の作成

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